大连市甘井子区女性成长成才计划

甘井子区妇女人才工作在市妇联、区人才办的领导下，紧紧围绕全区经济发展形势，坚持以全区中心工作为指引，以妇女需求为导向，把提升女性人才能力为落脚点，创新思路，突破难点。一年来，结合“女性成长成才计划”，针对各类女性人才队伍的不同需求，开展教育培训、座谈交流等活动，精彩诠释了“追求卓越 自信坚韧 创新进取”的甘井子女性精神。

一、2017年度人才工作情况

（一）完善管理机制  加强统筹领导

为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学发展观，提高妇女科学文化素质，增强全区各类女性人才服务妇女儿童发展能力，带领全区妇女在经济社会各项事业建设中发挥主力军作用，区妇联将人才工作纳入重要议事日程，专题研究、专门部署、务求实效，并将妇女干部和妇女群众教育培训活动纳入区妇联百分考核内容。

（二）开展主题活动 全面提升女性素质

开展“科技创新、巾帼践行”活动，助力妇女成长，促进社会发展。继续实施“送培训、送技能、送岗位、送政策、送服务、送温暖”活动、“巾帼牵手创业就业援助行动”，举办大众创业万众创新电子商务培训班，促进妇女创业。依托创业循环金的支撑，帮助女性企业办理小额担保贷款。充分发挥大连枫叶职业技术学校等市级“女大学生创就业实训基地”带动作用，引领女大学生创业。全面提升美丽巾帼幸福课堂内涵，全方位打造越来越精致的现代化国际化中心城区新女性。制定《基层妇联干部代培制度》，提升对妇联干部的专业化培训水平。

（三）创新管理方式 加强妇联干部能力建设

不断增强基层妇联干部联系服务妇女本领，以强烈的责任担当和自我革新的勇气，用“归零”心态“闭环”工作争先进取，品质立事，全面提升为党做好妇女工作的能力水平和妇联桥梁纽带作用的发挥，更好地适应推进改革创新的新形势、新任务、新要求。开设《党的十九大精神解读》《瑜伽的修养》《服装服饰搭配》和《茶文化》等课程，并采取拓展训练、到上海对标学习的方式切实提高妇联干部能力水平。

（四）“鸿雁联盟”计划 助力女性人才成长

自“鸿雁联盟”成立以来，区妇联与区委组织部联合开展了“共话新时代甘井子新发展”和“责任与担当”甘井子区女干部论坛，为新时代甘井子的振兴发展提出了良言良策。

二、女性人才工作存在的问题

   一是对女性人才的培训力度不够，走出去学习先进地区和先进经验的机会不多。二是担当党政领导干部的女性比例较少，女性领军人物典型的选树不够。三是女性人才的管理体制和利用机制不完善，女干部的作用没有完全发挥出来。

三、2018年女性人才工作计划

（一）强化政治引领，团结女性人才坚定不移听党话、跟党走。按照市委、区委对妇联提出的任务要求，以妇联改革为契机，开展“巾帼心向党 建功新时代”主题活动，把学习和宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，把伟大旗帜举得更高，让伟大思想深入人心，让广大女性人才做到新时代有新作为、新征程有新风采。

（二）凝聚巾帼力量，在开辟现代化国际化中心城区建设中建功立业。抓住服务大局要务，以巾帼文明岗创建活动为有效抓手，以推进妇女素质提升和促进妇女发展为重点，积极引导各行各业妇女树立新发展理念，积极参与供给侧结构性改革，参与大众创业万众创新，爱岗敬业，创先争优，为构建具有鲜明甘井子特点的现代化经济体系贡献巾帼力量。

（三）抓住核心力量，持续跟进打造一支有感召力、有威望、可信赖、过得硬、受欢迎的妇联干部队伍。本着重实效、会融合、有提升的目标，高质量办好妇女骨干培训班和各级妇女工作者实训班，以上带下，全面提升现代化国际化中心城区女性素养。